2024年职场幸福研究报告

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报告显示，70.01%的受访者认为工作生活平衡是职场幸福感的核心因素。然后是有竞争力的薪酬福利。打工人不仅关注工作中的物质回报，更重视工作与生活的协调。

同事关系和睦和做自己喜欢的工作分别占60.91%和60.84%。59.33%的受访者认为职业成长对职场幸福感至关重要。良好的人际关系和职业发展机会是提升职场幸福感的重要因素。

52.28%的受访者认为领导支持是职场幸福感的重要组成部分，而45.86%的人强调工作认可的重要性。员工希望在工作中得到领导的支持和认可，以增强归属感和成就感。

尽管打工人对职场幸福充满期待，但实际体验却不尽如人意。报告显示，42%的受访者表示可以“经常”体验到职场幸福感，44%的人“偶尔”能体验到幸福感。然而，近14%的受访者表示“很少”或“从不”感受到职场幸福感。

不同司龄的员工对职场幸福感的体验频率存在差异。司龄不满1年和10年以上的员工，幸福感体验频率最高。而司龄在5至10年的员工，幸福感体验频率最低。

23.76%的受访者认为薪资待遇与付出不对等是职场幸福感缺失的主要原因。14.13%的人认为工作压力过大是幸福感缺失的另一大因素。物质回报和工作压力是影响职场幸福感的关键因素。

缺乏工作成就感和工作与生活失衡分别占12.04%和6.35%。缺乏对个人工作的认可和奖励、缺乏职业发展机会等因素也占据了相当比例。员工的精神和心理体验对职场幸福感有着重要影响。

42.53%的受访者认为弹性工作可以平衡工作与家庭，从而提升职场幸福感。41.76%的人认为按时晋升是提升幸福感的重要举措。灵活的工作安排和明确的晋升机制对员工幸福感有显著影响。

特别的时刻收到公司的关怀礼和团队成员间相互尊重与支持，分别占41.22%和35.91%。企业在特殊时刻给予员工关怀，以及营造互助的团队氛围，能够显著提升员工的幸福感。

32.12%的受访者认为家人也能得到公司的关心，能够提升职场幸福感。30.19%的人认为工作中的轻松时刻对幸福感有积极影响。企业在关心员工家庭和提供轻松工作环境方面的努力，能够有效提升员工的幸福感。

00后的职场幸福感来源更加个性化。他们对自由和仪式感的诉求更强。特别的关怀礼、工作中的轻松时刻、内购会、弹性工作、有自己风格的办公桌等，都是他们追求的幸福感来源。

对于90后、85后、80后而言，弹性工作和平衡工作与家庭是提升幸福感的重要因素。寒暑假公司开设托管服务，也能显著提升他们的幸福感。企业需要关注这些代际员工的家庭需求，提供相应的支持。

对于70后而言，团队成员间的相互尊重与支持，以及特别的时刻收到公司的关怀礼，是提升幸福感的重要因素。企业需要营造和谐的团队氛围，并在特殊时刻给予员工关怀。

报告显示，男性和女性在职场幸福感的需求上存在差异。女性在弹性工作、按时晋升和特别的关怀礼方面的需求比重高于男性。企业在职场建设中需要重视女性员工的需求，提供更多支持。

66.80%的受访者认为提升薪资待遇能够显著提升职场幸福感。44.62%的人认为除薪资外的福利也很重要。

29.33%的受访者认为职业发展路径和晋升机会对幸福感有重要影响。26.04%的人认为学习和成长机会也很重要。

25.50%的受访者认为公司对个人工作的认可度能够提升幸福感。25.27%的人认为特色活动的开展也很重要。

报告节选内容如下

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